FORMAÇÃO DE LIDERANÇA E POTENCIAL - Parte 3

O PROBLEMA DA IDENTIDADE:

O que é identidade?

Qualidade do que é idêntico; as qualidades distintivas de cada pessoa o preservamos a nossa identidade; conjunto de dados que permitem determinar a que pessoa se referem o já determinamos a identidade, falta encontrá-lo.

Nosso sentimento acerca de quem somos. Nosso senso de identidade organiza nossas crenças, capacidades e comportamentos em um sistema único.

ATIVIDADE: Sente-se como mais três pessoas (em circulo), que você não conhece e comente sobre:

a) Qual a sua identidade?

b) Quem moldou sua identidade?

c) Palavras negativas do passado, te influenciaram?

REFLITA SOBRE A FRASE ABAIXO:

O bem que quero fazer, não faço; mas o mal que não quero fazer, este sim, faço!

O PERDÃO!

A Nossa existência acaba sendo formatada por uma série de acontecimentos, muitos deles desagradáveis:

Traições; Calúnias; Abandono; Abuso; Ridicularização; Injustiça; Ódio; Ressentimento; Feridas das mais diversas.

O Perdão deve estar bem no centro de nosso viver cristão.

a) Não temos problemas com o conceito; é fácil falar sobre o perdão.

b) Praticar é que é difícil:

• Guardamos ressentimentos “Justificáveis”.

• Ficamos procurando sinais de arrependimento “verdadeiros”.

• Relembramos aos outros da sua necessidade de arrependimento antes que lhes perdoemos.

c) Muitas vezes somos farisaicos e rápidos em achar faltas.

Definição de Perdão:

a) Conceder a Remissão de qualquer ofensa ou dívida; desistir e qualquer reivindicação.

b) Deus concede o perdão livremente.

• Jesus pagou o preço.

• Devemos conceder o perdão livremente também, sem exigir pagamento pelo perdão.

Perdoar é um Mandamento de Deus:

a) Se perdoarmos, somos perdoados – Mateus 6:14, 15.

• Deus estabelece o padrão.

• Deus só pode nos perdoar na medida em que estamos dispostos a perdoar os outros.

b) O Não perdoar nos matem em escravidão – Mateus 18:23-35.

• Queremos ser perdoados, no entanto, retemos as ofensas daqueles que nos têm ofendido.

• Se não perdoarmos seremos entregues “aos verdugos” – Mateus 18:34.

1) A Falta de perdão pode ter resultado doenças físicas e mentais.

2) Freqüentemente a falta de perdão é a base para formação de fortalezas demoníacas.

3) A Falta de perdão prejudica aquele que se recusa a perdoar, bem como o não perdoado.

EFEITO DISSO: Solidão; Ressentimento; Rejeição; Medo; Ira; Raiva; Atitudes negativas.

c) A Falta de perdão bloqueia as promessas de Deus – Mateus 5:23,24; Marcos 11:25.

• Deus nos instruiu a perdoar nosso irmão antes de orarmos.

• Para que possamos caminhar em fé, precisamos manter atitudes corretas para com as outras pessoas.

• A Palavra fala a respeito daqueles que nós ofendemos (Mateus 5:23, 24), bem como daqueles que nos têm ofendido (Marcos 11:25).

1) Se nós ofendemos – devemos iniciar o processo de perdão.

2) Se nós fomos ofendidos – também devemos iniciar o processo de perdão.

3) Geralmente julgamos as outras pessoas pelas ações, mas nós mesmos pelas intenções.

4) Queremos julgamento para os outros mas misericórdia para nós mesmos.

d) O Perdão é um Ato da Vontade e não um Sentimento.

1) Decida perdoar e os sentimentos seguirão essa decisão.

2) Faça com que sua vontade concorde com a vontade de Deus e procure ser orientado pelo Espírito – Salmos 103:2-4.

3) Peça a Deus que lhe mostre a maneira como Ele vê o ofensor.

a) Somente através do coração amoroso e compassivo de Deus somos capazes de perdoar a quem nos tem ferido.

b) Nossos sentimentos de dor e raiva são sobrepujados pelo grande amor de Deus pelos ofensores.

Ao acertar com alguém, trate somente do que fizeste errado ou do sentimento de rancor que lhe acompanhou, nunca esperando que o outro se retrate!

TRANSPARÊNCIA X MENTIRA

Verdade:

Conformidade com o real; Exatidão, realidade; Franqueza, sinceridade; Principio certo; caráter, cunho.

Mentira:

Afirmar coisa que sabe ser contrária a verdade; Induzir em erro, ser causa de ou dar margem a engano; Iludir; Mentiu a criança que nunca mais acreditou em suas palavras.

Transparência:

Qualidade de transparente; Fenômeno pelo qual, raios luminosos são percebidos através de certas substâncias; Deixar se mostrar.

Verdades sobre Mentiras:

1) A Mentira tem perna curta: este provérbio diz que quem utiliza-se de mentiras não chegará muito longo.

2) Quem utiliza-se de mentiras atrairá para si outras pessoas que também utilizam-se de mentiras, ou seja, você também será enganado.

3) Somente UMA mentira poderá destruir algo que levou muitas verdades para ser construído.

4) Mentira sempre começa de uma forma despretensiosa (no atendimento telefônico: “diz que eu não estou), e com o passar do tempo se torna cada vez maior e comum, tornando-se um habito.

5) Para ser um bom mentiroso, você precisa ter uma memória excelente, caso contrário cairá em contradição!

6) É um engano mentir afirmando que é para ter proveito próprio. Mentira é mentira não importa o tamanho ou sua finalidade!

7) A Mentira, seja qual for o tamanho traz uma clima de insegurança para todos, seja no lar, no ambiente de trabalho ou no convívio social.

8) O hábito de mentir mostra a deficiência no caráter, que pode ser facilmente detectado em uma entrevista para emprego, ou no dia a dia do trabalho.

O PROBLEMA DA HIERARQUIA:

O que é Hierarquia?

É a ordenação de elementos em ordem de importância. Mas pode significar mais especificamente:

• A distribuição ordenada dos poderes.

• A graduação das diferentes categorias de funcionários ou membros de uma organização, instituição ou Igreja.

RAZÃO X OBEDIÊNCIA:

O que é Razão?

Faculdade de avaliar, julgar, poderar idéias, raciocinar, inteligir.

O que é Obediência?

A obediência (do latim – obedire = obedecer) pode ser classificada como uma das virtudes e se define como um comportamento pelo qual um ser aceita as ordens dadas por outro.

O que a Bíblia diz sobre a Obediência?

O melhor que podemos fazer pela nossa vida é obedecer a Deus. A Bíblia diz em Deuteronômio 30:15-16 - “VÊ QUE HOJE TE PUS DIANTE DE TI A VIDA E O BEM, A MORTE E O MAL. SE GUARDARES O MANDAMENTO QUE EU HOJE TE ORDENO DE AMAR AO SENHOR TEU DEUS, DE ANDAR NOS SEUS CAMINHOS, E DE GUARDAR OS SEUS MANDAMENTOS, OS SEUS ESTATUTOS E OS SEUS PRECEITOS, ENTÃO VIVERÁS, E TE MULTIPLICARÁS, E O SENHOR TEU DEUS TE ABENÇOARÁ NA TERRA EM QUE ESTÁS ENTRANDO PARA A POSSUÍRES.”

A obediência pode livrar-nos de doenças. A Bíblia diz em Êxodo 15:26 - “DIZENDO: SE OUVIRES ATENTAMENTE A VOZ DO SENHOR TEU DEUS, E FIZERES O QUE É RETO DIANTE DE SEUS OLHOS, E INCLINARES OS OUVIDOS AOS SEUS MANDAMENTOS, E GUARDARES TODOS OS SEUS ESTATUTOS, SOBRE TI NÃO ENVIAREI NENHUMA DAS ENFERMIDADES QUE ENVIEI SOBRE OS EGÍPCIOS; PORQUE EU SOU O SENHOR QUE TE SARA.”

A obediência é a chave para uma vida de sucesso. A Bíblia diz em Josué 1:8 - “NÃO SE APARTE DA TUA BOCA O LIVRO DESTA LEI, ANTES MEDITA NELE DIA E NOITE, PARA QUE TENHAS CUIDADO DE FAZER CONFORME TUDO QUANTO NELE ESTÁ ESCRITO; PORQUE ENTÃO FARÁS PROSPERAR O TEU CAMINHO, E SERÁS BEM SUCEDIDO.”

A obediência é um dos resultados de amar a Deus. A Bíblia diz em João 14:15, 23 - “SE ME AMARDES, GUARDAREIS OS MEUS MANDAMENTOS. … RESPONDEU-LHE JESUS: SE ALGUÉM ME AMAR, GUARDARÁ A MINHA PALAVRA; E MEU PAI O AMARÁ, E VIREMOS A ELE, E FAREMOS NELE MORADA.”

O Espírito Santo só será dado àqueles que obedecem a Deus. A Bíblia diz em Atos 5:32 - “E NÓS SOMOS TESTEMUNHAS DESTAS COISAS, E BEM ASSIM O ESPÍRITO SANTO, QUE DEUS DEU ÀQUELES QUE LHE OBEDECEM.”

Deus aconselha-nos que obedeçamos às leis do nosso país. A Bíblia diz em Romanos 13:1-2 - “TODA ALMA ESTEJA SUJEITA ÀS AUTORIDADES SUPERIORES; PORQUE NÃO HÁ AUTORIDADE QUE NÃO VENHA DE DEUS; E AS QUE EXISTEM FORAM ORDENADAS POR DEUS. POR ISSO QUEM RESISTE À AUTORIDADE RESISTE À ORDENAÇÃO DE DEUS; E OS QUE RESISTEM TRARÃO SOBRE SI MESMOS A CONDENAÇÃO.”

Os filhos devem obedecer e honrar os seus pais. A Bíblia diz em Efésios 6:1-3 - “VÓS, FILHOS, SEDE OBEDIENTES A VOSSOS PAIS NO SENHOR, PORQUE ISTO É JUSTO. HONRA A TEU PAI E A TUA MÃE (QUE É O PRIMEIRO MANDAMENTO COM PROMESSA), PARA QUE TE VÁ BEM, E SEJAS DE LONGA VIDA SOBRE A TERRA.”

Jesus obedeceu ao Seu Pai dando-nos um exemplo de como devemos obedecer ao Senhor. A Bíblia diz em Hebreus 5:8-9 - “AINDA QUE ERA FILHO, APRENDEU A OBEDIÊNCIA POR MEIO DAQUILO QUE SOFREU; E, TENDO SIDO APERFEIÇOADO, VEIO A SER AUTOR DE ETERNA SALVAÇÃO PARA TODOS OS QUE LHE OBEDECEM.”

Responda as Perguntas abaixo:

1) Você colocaria duas pessoas com o mesmo poder de decisão liderando a mesma equipe?

2) Você obedece à autoridades ou para isto elas devem estar com a razão?

3) Quando você luta por ter razão, vai até as últimas conseqüências?

INTEGRIDADE

Uma da razões pelas quais muitas pessoas enfrentam lutas por questões de integridade, é que tendem a olhar para fora de si mesmas para explicar deficiências de caráter.

Porém o desenvolvimento da integridade é um trabalho interior. Veja três verdades az respeito de integridade que contrariam o pensamento comum:

A INTEGRIDADE NÃO É DETERMINADA PELAS CIRCUNSTÂNCIAS

Alguns psicólogos e sociólogos da atualidade dizem que muitas pessoas de caráter pobre não seriam assim se houvesse sido criadas em um ambiente diferente.

È verdade de que a criação e circunstâncias afetam nossa formação, especialmente durante a juventude. Porém, à medida que nos tornamos mais velhos, mais escolhas fazemos – para bem ou mal.

Duas pessoas podem crescer em um mesmo ambiente, na mesma família, e uma ter integridade e a outra não. Finalmente, você é responsável por suas escolhas.

As circunstâncias são responsáveis por seu caráter assim como um espelho por seus olhares. O que você vê apenas reflete o que você é.

A INTEGRIDADE NÃO SE BASEIA EM CREDENCIAIS

Em tempos antigos, fabricantes de tijolos, escultores e outros artesãos utilizavam símbolos para marcar suas obras visando mostrar que eles eram os autores. O símbolo utilizado por cada um deles era o seu “caráter”.

O valor do trabalho era proporcional a habilidade com que o objetivo fora feito. O caráter era valorizado somente se a qualidade do trabalho fosse alta. Em outras palavras, a qualidade da pessoa e seu trabalho transmitiam valor às suas credenciais.

Se o trabalho fosse bom, assim era o caráter. Se fosse mal, o caráter era visco como pobre.

O mesmo é valido para nós hoje. O caráter vem de quem somos. Contudo, algumas pessoas gostariam de ser julgadas não pelo que são, mas pelos títulos que obtiveram ou pela posição que ocupam, independentemente da natureza de seu caráter. Seu desejo é influenciar outros, mais pelo peso de suas credenciais do que pela força de seu caráter.

Mas credenciais nunca podem realizar o que o caráter pode. Veja algumas diferenças entre os dois:

CREDENCIAIS

São transitórias

Muda o foco para direitos

Agrega valor a apenas uma pessoa.

Olha para realizações passadas.

Provoca inveja em outras pessoas.

CARATER

É permanente

Mantém o foco em responsabilidades

Agrega valor a muitas pessoas.

Constrói uma herança para o futuro.

Gera respeito e integridade.

Nenhum numero de títulos, graus, deveres, designações, prêmios, licenças ou quaisquer outras credenciais podem substituir a correta integridade quando se trata de influenciar outras pessoas.

A INTEGRIDADE NÃO DEVE SER CONFUNDIDA COM A REPUTAÇÃO

Algumas pessoas erroneamente enfatizam a imagem ou a reputação.

A diferença entre o caráter e a sua sombra, a reputação:

• As circunstancias em meio ás quais você vive determinam a sua reputação....

• A verdade na qual você crê determina o seu caráter...

• A reputação é o que supõe-se que você seja; o caráter é o que é....

• A reputação é a fotografia; o caráter é a face...

• A reputação é algo externo que alguém recebe; o caráter se desenvolve no interior do ser...

• A reputação é o que você tem quando se junta a uma nova comunidade; o caráter é o que você tem quando a deixa...

• Sua reputação é construída em um momento; seu caráter é construído ao longo de toda a vida...

• Sua reputação pode ser aprendida em uma hora; seu caráter não vem a luz em um ano...

• A reputação cresce como um cogumelo; o caráter permanece como a eternidade...

• A reputação faz rico ou pobre; o caráter o faz feliz ou miserável...

• A reputação é o que os homens declaram a seu respeito em sua lápide; o caráter é o que os anjos dizem a seu respeito diante do trono de Deus.

A boa reputação é certamente valiosa. O rei Salomão do antigo Israel declarou, “UM BOM NOME É MAIS DESEJÁVEL DO QUE GRANDES RIQUEZAS”. Mas a boa reputação existe porque é o reflexo do caráter de uma pessoa.

Se a boa reputação é como o ouro, então ter integridade é como ter a mina. Preocupe-se menos sobre o que os outros pensam, e dedique sua atenção a seu caráter.

D.L.Moody escreveu: “Se eu tomar conta de meu caráter, minha reputação tomará conta de si mesma”.

Se você luta por manter sua integridade, e esta fazendo tudo corretamente na parte exterior – mas ainda está obtendo resultados contrários, alguma coisa está errada e ainda necessita ser mudada no seu interior.

FORMAÇÃO DE LIDERANÇA E POTENCIAL - Parte 2

COMO FORTALECER A AUTO-ESTIMA

Para fortalecer a sua auto-estima, não basta compreender os Princípios Bíblicos, dogmas, regras internas e externar da autoconfiança, é preciso agir para superar a timidez e as inibições, abandonar o papel de vitima do destino e reavaliar suas crenças e valores.

a) Acredite que as mudanças são possíveis.

b) Saiba que você tem ferramentas que ajudam a administrar os conflitos.

c) Concentre-se em substituir pensamentos negativos por positivos.

d) Aceite os desafios como forma de auto-desenvolvimento.

e) Saiba que a coragem é o medo bem administrado.

f) Tenha consciência de que a melhor forma de combater o medo é entender suas origens.

g) Procure conhecer a si mesmo.

h) Não se puna eternamente pelos erros cometidos. Perdoe suas falhas.

i) Olhe-se no espelho e responda, em um minuto, quais as partes do seu corpo que você mais gosta. Depois, quais as partes que menos gosta. Sentir-se bem como o próprio corpo proporciona tranqüilidade e bem-estar.

j) Cuidado para não se deixar apanhar pela síndrome da vítima, a melhor desculpa para não se responsabilizar pela própria vida.

k) Aprenda a gostar de si mesmo e a aceitar suas forças e fraquezas.

l) Descubra qual é a sua melhor qualidade. Todo mundo tem uma.

m) Evite a auto-ironia. Não se subestime. Isso não colabora em nada para o seu crescimento.

n) Responsabilize-se pela sua vida. Não fique culpando eternamente o passado pela comunicação que você pratica hoje.

o) Aprenda a receber os elogios que você merece. Ás vezes nossa tendência repelir as “caricias” verbais como se fossem falsidades. Você é digno da atenção e do afeto do outro.

OS REQUISITOS DE UM LÍDER

Se a mão de Deus está sobre sua vida, você, possivilmente, sente-se uma pessoa com um objetivo extraordinario. Seu sonho dado por Deus é grande demais para suas habilidades. Grande demais para seu orçamento. Grande demais para suas optidões. Grande demais para ser humanamente possível.

Não, nada é grande demais para Deus. Você possui qualidades excepcionais porque Deus o escolheu dentre muitos, mas você precisa ser despertado dentro de si; para enxergar algumas realidades. Você precisa...

a) Encontrar seu chamado singular para o ministério

b) Determinar quais os dons espirituais que você recebeu,

c) Desenvolver integralmente seu potencial dado por Deus,

d) Dinamizar seus sonhos por meio de ações eficazes,

e) Encorajar e desenvolver as pessoas sob sua autoridade,

f) Administrar suas atitudes e emoções,

g) Viver uma vida equilibrada que honre a Deus de todas as formas.

Desafio a você a confiar em Deus e a se colocar na total dependência do chamado dEle para sua vida. Se você estiver pronto para fazer a diferença no mundo de forma poderosa, pronto para dar a Deus o seu melhor. Esses requisitos abaixo vão te ajudar para se sair bem.

1) O DESENVOLVIMENTO DO CARÁTER

Rm. 8:29 - PORQUANTO AOS QUE DE ANTEMÃO CONHECEU [ aos que ele amou desde sempre], TAMBÉM OS PREDESTINOU PARA SEREM CONFORMES À IMAGEM DE SEU FILHO [compartilhando interiormente a sua imagem], A FIM DE QUE ELE SEJA O PRIMOGÊNITO ENTRE MUITOS IRMÃOS.

a) Tenha paciência consigo mesmo – Fp. 1:6

b) Os hábitos desenvolvem o caráter

Basicamente, o caráter é aquilo que fazemos rotineiramente. Você precisa cultivar bons hábito como exemplo: pontualidade, ler, etc...

c) Carisma não é sinônimo de caráter.

Nosso caráter é visto no esforço que temos de fazer para realizar aquilo que é certo mesmo quando não o queremos fazer.

O caráter é revelado naquilo que fazemos quando ninguém está olhando.

d) Devemos ter o cuidado de não achar que, já que trabalhamos para Deus, não precisamos gastar tempo com Ele.

e) Quando você chegar ao topo precisa continuar fazendo as mesma coisas que fez para chegar-lá.

2) A IMPORTANCIA DE UMA VIDA EQUILIBRADA

I Pe. 5:8 - SEDE SÓBRIOS E VIGILANTES [equilibrados, sóbrios na mente]. O DIABO, VOSSO ADVERSÁRIO, ANDA EM DERREDOR, COMO LEÃO QUE RUGE [com fome violente], PROCURANDO ALGUÉM PARA DEVORAR.

a) Cuidado para não ficarmos espirituais demais.

A fonte de um problema nem sempre é grande questão espiritual. As vezes é uma área simples e prática que precisa de nossa atenção.

b) O equilíbrio requer sabedoria.

c) O equilíbrio precisa de cuidados e manutenção.
Cada area de nossa vida que está equilibrada precisa ser mantida em equilíbrio mediante cuidado e manutenção regulares. – Fp. 3:13-14.

d) Ninguém é invencível – Ex. 18:17-18.

Deus chama e unge o Líder para fazer determinado trabalho, mas também coloca pessoas ungidas para fazer parte daquele trabalho junto com o Líder.

1) Peça ajuda – Ex. 18:14.

2) Suporte a pressão – Ex. 18:19-24.

3) Domine-se – I Co. 9:25

4) A perda de equilíbrio causa problemas – I Rs. 19:1-3

Muitos dos problemas que as pessoas têm nos relacionamentos, atualmente, resultam da falta de equilíbrio – do desgaste.

3) PESSOAS COMUNS COM ALVOS INCOMUNS

Ef. 3:20 - ORA, ÀQUELE QUE É PODEROSO PARA FAZER INFINITAMENTE MAIS DO QUE TUDO QUANTO [ousamos ou] PEDIMOS OU PENSAMOS [infinitamente além de nossas mais ousadas orações, desejos, pensamento, esperança ou sonhos], CONFORME O SEU PODER QUE OPERA EM NÓS...

a) Deus escolheu você por iniciativa propria – I Co. 1:26-29

b) Seja útil – Rm. 12:1

c) Desperte e tenha uma visão – Ef. 5:14-17

d) Saiba o que você está fazendo e Por quê!

e) Não se sinta desanimado – Jr. 36:1-2.

f) Recomece tudo! – Jr. 36:27-28.

É um princípio básico o fato de que todo líder que deseja ser bem sucedido como tal precisa acreditar em si mesmo. Mas fato é que muitos não acreditam em si mesmos ou acreditam desequilibradamente. Penso que existem duas formas de se acreditar e si mesmo, uma certa e outra errada. Acreditar em si mesmo de forma errada envolve aquela postura em que o líder se vê de forma super estimada, em que ele acaba se enxergando de maneira irreal, tornando-se insensível, arrogante, achando-se maior do que realmente é, sonhador demais e até soberbo. Esse tipo de postura produz muitos prejuízos ao próprio líder, levando-o muitas vezes a ações atrapalhadas e constrangedoras, gerando assim uma série de desgastes que poderiam ser evitados até com certa facilidade se houvesse uma visão pessoal mais real, equilibrada e coerente.

Resumindo, é preciso acreditar em si mesmo para fazermos algo relevante em qualquer instância da vida, muito mais na liderança. Todos têm limites e ainda precisamos crescer em muitas áreas, mas podemos e devemos acreditar em nós mesmos, não porque sejamos capazes por nós mesmos de grandes realizações, mas porque temos um Deus que nos capacita a fazer diferença, e nos encoraja a acreditar em nós mesmos porque ele mesmo disse que estaria conosco, acreditando e investindo em nós.

Encerro com duas afirmações categóricas da palavra de Deus:

“Não que possamos reivindicar qualquer coisa com base em nossos próprios méritos, mas a nossa capacidade vem de Deus (2 Co.3.5).“

“[...] com o meu Deus posso transpor muralhas (Sl 18.29b)”.

PROPÓSITO DA VIDA HUMANA:

Você foi criado (a), à imagem e semelhança de Deus. Deus é uma pessoa. Ele não é apenas uma força, luz ou verdade.

Deus tem atributos pessoais que compartilhou com você: Mente e Razão, Emoções e Sentimento, Vontade e Consciência, Auto-consciência e Auto-determinação.

O Propósito de crescer implica desenvolver ao máximo todas as potencialidades e capacidades da plena humanidade.

Crescer é Apreender a ser gente.

VIDA: O QUE VOCÊ PRETENDE FAZER COM ELA?

A ESTRUTURA DO SER HUMANO:

QUAIS SUAS PRIORIDADES DE VIDA?

Você ama mais as coisas ou pessoas?

‘Para responder acima identifique quanto tempo gasta com as coisas (televisão, lazer, vídeo-game, internet, futebol, trabalho, etc.) ou com as pessoas’.

RESPONDA: Alguma vez seu pai lhe disse: FILHO... EU TE AMO!

Você, alguma vez já disse para seu pai: PAI... EU TE AMO!

O que é Amor Paterno?

AMOR É QUANDO ALGUÉM TE MAGOA, E VOCÊ, MESMO MUITO MAGOADO, NÃO GRITA, PORQUE SABE QUE ISSO FERE SEUS SENTIMENTOS.

O amor de pai ou amor paterno é algo superior, é um sentimento que vai além da compreenção racional, é puro instinto, é puro amor.

Creia nessas verdades, acredite em você, porque Deus acredita.

FORMAÇÃO DE LIDERANÇA E POTENCIAL - Parte 1

LIDERANÇA:

Espírito de chefia; forma de dominação baseada no prestígio pessoal e aceita pelos dirigidos (Dic. Aurélio).

Função, posição, caráter de líder; espírito de chefia; autoridade, ascendência (Dic. Houaiss).

LÍDER:

Indivíduo que chefia, comanda e/ou orienta, em qualquer tipo de ação, empresa ou linha de idéias; guia chefe ou condutor que representa um grupo, uma corrente de opinião, etc. (Dic.Aurélio).

Indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros; pessoa cujas ações e palavras exercem influência sobre o pensamento e comportamento de outras; pessoa que se encontra à frente de um movimento de caráter religioso, filosófico, artístico, científico, etc.; algo ou alguém que guia, conduz (Dic. Houaiss).

O QUE DEFINE UM LÍDER E COMO PODEMOS NÓS PRÓPRIOS, DESENVOLVER AS NOSSAS CAPACIDADES DE LIDERANÇA?

Querer:

Um pré-requisito para liderar é o que podemos resumir como o desejo de liderar. Nenhuma idéia tão simples como esta define melhor a liderança: um líder define-se pela sua ambição.

Alguns exemplos dos mais conhecidos líderes demonstram que não é a personalidade, nem a inteligência que define os líderes. Podemos encontrar líderes introvertidos e extrovertidos (mais freqüentemente), com mais ou menos experiência e inteligência, com formação acadêmica nas mais diversas áreas, mas todos os bons líderes têm uma característica em comum: querem ser líderes.

Liderar significa atingir resultados

Um bom líder sabe que tem de ajudar as pessoas da sua equipa a chegarem mais longe, que o resultado dos seus esforços em grupo vale mais do que se trabalhassem individualmente. Liderar é fazer mais.

Liderar é sinônimo de energia positiva e entusiasmo

O líder tem de entusiasmar, desafiar e inspirar cada um dos membros do grupo para que eles próprios procurem mais.

Para entusiasmar os outros têm de despender uma dose significativa de energia (o que é algo de muito difícil para alguns). Compreender as suas próprias emoções e saber auto-motivar-se, auto-entusiasmar-se com os desafios é o que atrai as pessoas. A nossa energia produz energia!

Liderar é sobretudo ser capaz de influenciar as emoções dos outros para criar energia, paixão, entusiasmo e empenho

O LÍDER E O POTENCIAL

O que é Potencial:

Capacidade ou aptidão que o sujeito pode vir a ter ou ser.

Como descobrir o seu Potencial:

1) Desaprenda as velhas e surradas idéias sobre a Liderança:

a) Liderança não é cargo, nem posição social;

b) Liderança não é sinônimo de carisma;

c) Liderança não é coisa só de homem;

d) Liderança não é só para uns poucos privilegiados e visionários;

e) Ninguém nasce líder, a pessoa se torna líder!

2) Acredite: cada um de nós pode ser líder em alguns momentos da vida

3) Descubra o potencial de líder que existe dentro de você...

a) Em casa, orientando um parente a enfrentar uma situação difícil;

b) Na escola, sugerindo um livro a ser lido;

c) No bairro, propondo como aumentar a segurança;

d) No clube, indicando um filme a ser assistido;

e) Na igreja, sugerindo uma reflexão importante;

f) Com o grupo de amigos, sugerindo onde passar as férias;

g) Na hora de um acidente, tomando as providências necessárias;

h) Na rua, ajudando alguém a atravessá-la;

i) No trabalho, indicando a melhor forma de executar uma tarefa;

j) Quando você está sozinho, defronte do espelho...

4) Seja “líder 24 horas” nas diferentes dimensões da sua vida e não apenas um “líder meio turno”, quando está no trabalho.

5) Ofereça uma Causa às pessoas com as quais convive.

6) Forme outros Líderes, não apenas seguidores.

7) Surpreenda pelos Resultados, faça mais que o combinado.

8) Inspire pelos Valores, não apenas pela simpatia e carisma.

9) Aprenda a liderar a si próprio, antes de pretender liderar os outros!

O LÍDER QUE AS IGREJAS OU ENTIDADES PRECISAM:

• Serve a Equipe em vez de ser servido;

• Coopera com os colegas (facilitador);

• É Espiritual.

ALGUNS PONTOS FUNDAMENTAIS SOBRE LIDERANÇA:

a) Um líder representa a alma do seu grupo - a maioria do grupo espelha-se no comportamento e no pensamento do líder, quando esse é validado;

b) Legitimidade - uma coisa é ser a autoridade máxima, outra é ter legitimidade no grupo. O grupo aceita passar por momentos difíceis, desafios, problemas e adversidades se o líder tiver legitimidade e souber estimulá-los a ir adiante. Importante salientar que a legitimidade é algo que se conquista ao longo do tempo;

c) Cumplicidade - existe uma espécie de pacto invisível de confiança. O líder deve trabalhar para inspirar a confiança das pessoas que estão ao seu lado, confiança semelhante a de um filho com seu pai;

d) Capacidade de assumir riscos calculados - o grupo assume riscos se percebe que tem o apoio da liderança e esconde a "sujeira debaixo do tapete" em caso contrário;

e) As pessoas motivam-se por amor ou por ódio - Portanto, o líder tem a função de criar o clima em que quer trabalhar, se o clima for de estímulo à competição entre as pessoas no qual existam disputas ou ainda se o estímulo se der através da pressão, pode-se obter uma motivação pelo ódio, pela necessidade de provar que o líder esta errado.

O FATOR EDUCAÇÃO:

Educação

[do latim educatione] – Ato ou efeito de educar-se, ou seja de alterar hábitos e atitudes, a partir dos conhecimentos e aptidões adquiridos.

Conjunto de processos e métodos que orientam o desenvolvimento natural, progressivo e sistemático de todas as forças do educando, desenvolvimento esse subordinado a um ideal de perfeição.

Educar

[do latim. educare] – Promover a educação; transmitir conhecimentos; ensejar condições para o educando modificar para melhor seu comportamento.

Ser Educado

Ser educado é muito mais do que ser gentil ...

É não contar por aí sobre tudo que viu ...

É ter a consciência de que fofoca causa problemas ...

É em vez de xingar , recitar doces poemas !

Ser educado é muito mais que dizer “ obrigado “ ...

É guardar um favor no coração ensolarado !

É saber que quem estendeu a mão deve ser retribuído ...

Para não assustar – se com um espírito arrependido !

Ser educado é não ouvir um xingamento ...

É ignorar palavras ásperas ao vento !

Porque palavras duras viram mel ...

Para quem não brinca com o fel !

Ser educado é muito mais do que oferecer um lugar ...

Para um velho cansado com experiências para doar !

Ser educado é dar o banco do descanso ...

Ao mestre mais esforçado e manso !

Ser educado é muito mais do que ter cultura ...

É saber tratar o inimigo com ternura !

É ser um anjo e não mostrar as asas douradas ...

Pois há horas em que as bocas devem ficar caladas !

Ser educado é muito mais do que ter sabedoria ...

É saber sorrir num momento de agonia !

É saber guardar a mais profunda dor ...

Ser educado é praticar o mais puro amor .    "Luciana do Rocio"

Dicas de educação ao próximo:

• Educação básica, mas que as pessoas esquecem. Bom dia! Com essas duas palavrinhas você pode transformar o seu dia, fazer uma amizade, esquecer os problemas. Fora isso, você percebe como as pessoas são.

• Fale bom dia a Paz do Senhor Jesus e perceba que as distâncias diminuem.

• Uma frase inocente que deve ser acompanhada de um belo sorriso. Diga muito obrigado.

• Não fale alto, é irritante quando as pessoas estão gritando sem necessidade.

• Aprenda a guardar os seus segredos. Fofoca, principalmente quando você é o assunto é algo vulgar demais. Aprenda: existem coisas que você deve guardar para você. Se não conseguir, contrate um analista para te ouvir.

RELACIONAMENTO E SEUS PROBLEMAS:

O que é Relacionamento?

a) O relacionamento entre pessoas é a forma como eles se tratam e se comunicam.

b) Quando os indivídus se comunicam bem, e o gostam de fazer, diz-se que há um bom relacionamento entre as partes.

c) Quando os indivíduos se tratam mal, e pelo menos um deles não gosta de entrar em contacto com os restantes, diz-se que há um mal relacionamento.

Alguns erros no trabalho em equipe:

Muitos problemas ocorridos: Injustiça, julgamentos, erros de interpretação, etc., criam um histórico negativo, que gerará um afastamento dos relacionamentos ou busca por relacionamentos que apóiam suas ideais.

Sem apoio, forma-se em nossa mente: “Estou certo!” – Logo, uma quantidade grande de fatores negativos, acabam levando-nos a optar pela nossa natureza egoísta, por nossa razão e claro pela opção do mal (mesmo que seja sutil).

Vamos Listar algumas atitudes imperdoáveis no relacionamento diário de uma equipe. Elas poderão ajudá-lo a não sofrer as conseqüências de uma piada fora de hora ou do mau-humor de um membro da turma:

1) Fazer fofoca de colegas ausentes

Falar dos outros é sempre delicado. Portanto, se você tem algo a dizer para seu colega diga diretamente a ele. Desta forma, evita que o comentário seja mal interpretado e retransmitido por outros funcionários.

Ao fazer uma crítica diretamente ao colega em questão você evita que seu comentário chegue distorcido aos ouvidos dele, o que pode gerar conflitos. Além disso, falar pelas costas e comentar sobre a vida alheia é uma atitude mal vista.

2) Rejeitar o trabalho em equipe

Independentemente de seu cargo ou posição, é preciso saber trabalhar em equipe, já que bons resultados dificilmente nascem de ações individuais. No ambiente corporativo, uns dependem dos outros.

Se um Líder ou Liderado não estiver disposto a colaborar com os colegas, certamente será um elo quebrado. Com isso, o grupo/equipe não chegará ao resultado desejado.

Ser resistente ao trabalho em equipe é um revés grave. Sem essa abertura, dificilmente o colaborador conseguirá obter sucesso.

3) Ser Antipático (a)

A empatia é muito útil no ambiente de trabalho. Você deve ser leal, cortês, amigo e humilde. Falar bom dia e cumprimentar os outros são atitudes que demonstram educação e respeito pelos demais.

O fato do trabalho exigir concentração do colaborador não significa que ele não possa ser cordial e abrir um espaço na agenda para ajudar os companheiros de equipe.

4) Deixar conflitos pendentes;

Conflitos acumulados podem se agravar. Qualquer tipo de problema referente ao trabalho, dúvida sobre decisões, responsabilidades que não foram bem entendidas, alguém que ficou magoado com outro por algum motivo, enfim, qualquer tipo de desconforto deve ser esclarecido para evitar a discórdia no ambiente.

O funcionário, membro, etc., deve conversar para resolver o assunto, caso contrário, isso poderá gerar antipatia, fofoca com outros colaboradores e um clima péssimo para toda a equipe.

5) Ficar de cara fechada;

Ter um companheiro de equipe com bom humor anima o ambiente de trabalho, enquanto que topar um colega mal-humorado causa desconforto do início ao fim do expediente. Esta postura gera desgastes desnecessários, pois além de deixar toda uma equipe desmotivada ainda atrapalha a produtividade.

Pessoas mal-humoradas geralmente não toleram brincadeiras. Com isso, automaticamente são excluídas da equipe, o que não é saudável. Por essa razão, manter o bom humor no trabalho é fundamental para cultivar bons relacionamentos.

6) Deixar de cultivar relacionamentos;

Todas as diferenças devem ser respeitadas entre os membros de uma equipe. Não é aceitável na nossa sociedade alguém que não queira contato com outro indivíduo apenas por ele ser diferente.

Ao passo que a pessoa aceita a diversidade, ele amplia as possibilidades de atuação, seja dentro da organização ou com um novo cliente. Além disso, o respeito e o tratamento justo são valores do mundo globalizado que deveriam estar no DNA de todos. Sem eles, o colaborador atrapalha o relacionamento das equipes, invade limites dos colegas e a natureza do outro.

7) Não ouvir os Colegas;

É importante escutar a todos, mesmo aqueles que têm menos experiência. Isso estimula a participação e a receptividade de novas idéias e soluções.

Questionar com um ar de superioridade as opiniões colocadas numa reunião não só intimida quem está expondo a idéia, como passa uma imagem de que você é hostil. É necessário refletir sobre o que está sendo dito, não apenas ouvir e descartar a idéia de antemão por considerá-la inútil.

8) Apontar os erros dos outros;

A perfeição não é virtude de ninguém. Antes de apontar o erro do outro, deve-se analisar a sua própria conduta e sua responsabilidade para o insucesso de um trabalho ou projeto.

É melhor ajudar a solucionar um problema do que criar outro maior em cima de algo que já deu errado. Lembre-se: errar é humano e o julgamento não cabe no ambiente de trabalho. No futuro, o erro apontado pode ser o seu.

POR QUE MUDAR?

O ser humano foi criado para se Relacionar!!!!

O bom relacionamento garante um ambiente saudável!!!

E o Potencial aumenta a auto-estima do Relacionamento!!!

VOCÊ ESTÁ DISPOSTO A MUDAR?

Não?... Então lembre-se que a Educação, Respeito e o Relacionamento tem mudado a vida de pessoas!

Mas caso você esta disposto a mudar, deverá enfrentar um inimigo terrível: VOCÊ MESMO!!!